Şirketin söz konusu sertifikayla, sadece Türkiye’de değil, UNDP Avrupa ve Orta Asya Bölgesel Bürosu’nun kapsadığı bölgede başarı sertifikası alan ilk ve tek şirket olduğu belirtildi. Düzenlenen basın toplantısında açıklamalarda bulunan Limak Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Özdemir, sadece Limak Holding şirketleri için değil, iş dünyasına örnek olacak bir modelin geliştirilmesine öncülük etmekten gurur duyduklarını belirtti.
ŞİRKETLERE YAYACAK
Özdemir, “Tüm departmanlardan kadın ve erkek çalışanların katılımıyla bir Eşitlik Komitesi oluşturduk ve eylem planımızı geliştirdik. Bu eylem planını başarıyla uyguladık ve yüzde 96.52 gibi yüksek bir puanla başarı sertifikası almaya hak kazandık. Bir sonraki adımımız, bu programı Limak Turizm Grubu’ndan başlayarak Grup bünyesindeki diğer şirketlere de yaymak olacak” dedi.
Mayıs 2019’dan beri çalışmaların sürdüğünü kaydeden Özdemir, “Finansal değer üretmek artık şirketlere yetmiyor. Bu yola rol model olmak için çıktık. Fırsat eşitsizliğinin çözümü 83 yıldan 132 yıla yükseldi. Bunu ancak hep birlikte çalışarak aşağı çekebiliriz. Haftada 6-7 ülkeden projelerin bir parçası olmamız için teklifler geliyor. Bunun için kurumsallaşmaya, dijitalleşmeye ve sürdürülebilirliği işimizin merkezine almamız gerekiyor” diye konuştu.
ÖZEL SEKTÖR ETKİSİ
UNDP Türkiye Mukim Temsilcisi Louisa Vinton da “Özel sektörün katılımı olmadan, işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliği asla gerçekleşemez. Limak Yatırım’ın elde ettiği faydalar göz önüne alındığında, daha fazla şirketin bu programa katılmasını umuyoruz. Kurumsal anlamda gelişim sağlamak adına toplumsal cinsiyet eşitliği son derece önemli. Bu anlamda Limak Yatırım sadece Türkiye için değil başka ülkeler için de bir örnek niteliğinde. Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinde 191 ülke arasında 34’üncü sıradan 65’inci sıraya geriledi. Bu gelişme negatif görülse de bugüne kadar yapılanları dikkate aldığımızda, Türkiye’nin ilerleyebileceği konuları ortaya koymak açısından önem taşıyor” açıklamasını yaptı.
UNDP İş Dünyasında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı, cinsiyete dayalı eşitsizlikleri azaltarak ve kurumsal uygulamalarda toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik ederek fırsat eşitliğini güçlendirmek için işletmelerle birlikte çalışıyor. Program kapsamında, eşitlik konusundaki küresel standartlar, objektif göstergeler kullanılarak şirketlerin kurumsal politikalarına ve iş süreçlerine uygulanıyor.
MÜHENDİS KIZLAR YURTDIŞINA AÇILIYOR
Ebru Özdemir, Limak’ın başlattığı Türkiye’nin Mühendis Kızlar (TMK) Projesi’nin de Türkiye sınırlarını aşıp, Makedonya ve Kosova’da da başladığını açıkladı. Limak Vakfı tarafından 2015 yılında başlatılan projeyle bugüne kadar, 710 kişinin desteklendiği ve 178 kişinin de mezun olduğu bilgisi verildi. 2022-2023 dönemi öğrencilerinin de belirlenme aşamasında olduğu kaydedilirken; UNDP Türkiye Mukim Temsilcisi Louisa Vinton da projenin globalleşmesinden mutluluk duyduğunu belirtti.
